就業歧視“深入骨子”,裝潢禁令只當耳邊風
  羊城晚報訊 記者林世寧,實習生鄭潔瑤、方詠報道:2日,由廣東省教育廳主辦的2014屆高校畢業生供需見面會本科綜合專場在中山大學大學城校區舉行。雖然此前省教育廳已明確要求禁止企支票借款業發佈針對學校、性別等的就業歧視信息,然而招聘會現場仍有個別企業或明或暗地對畢業生開出歧視性條件,無形中提高了畢業生的求職成本。
  內企:學校不同室內裝潢待遇迥異
  2014屆高校畢業生系列供需見面會正式開幕前,廣東省教育廳明確要求“嚴禁發佈含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息;嚴禁發佈違反國家規定的有關性別、戶籍、學歷等歧視性條款的需求信息”。然而自招聘會舉行以來,記者註意到幾乎每場招聘會上都會有企業在招聘公告中列出“211”高校、“985”高校等限定條件。雖然一旦發現類似情況,省高校畢業生就業指導中心的工作人員都會及時要求用人單位糾正,但是已“深入骨子裡”的就業歧視,並非紙面上的刪改所能去當鋪除的。
  2日的招聘會現場,深圳某媒體攤位前大排長龍,然而企業對待不同學校的畢業生的態度卻截然不同。在採編崗位招聘攤位前,連續兩名廣州大學的畢業生被拒,“她說我們學校不在招聘範圍內,說只招重點大學的畢業生”,一名女生無奈地說,她頂著烈日,排隊半個多小時應聘的第一家企業支票貼現,迎來的卻是一盆涼水。同樣遭遇的還有來自肇慶學院的小江,他一早從肇慶乘車趕來參加招聘會,第一家就選擇應聘該媒體,沒想到卻吃了閉門羹。
  而就在同一攤位,一名來自蘭州大學的畢業生,提交簡歷後,面試官簡單翻看了一下,問了學生想應聘的崗位,就直接簽發了筆試通知。
  外企:選拔人才標準更科學
  對於自己的遭遇,小江頗感鬱悶,“我寧可企業明確寫出來不招普通高校的畢業生,這樣免得我們浪費時間。”類似隱性的就業歧視,的確增加了畢業生的求職成本,“招聘會時間本來就有限,沒想到卻浪費在了排隊上!”在一些畢業生看來,當面被拒也好過回去毫無希望地等待。
  廣州大學的應屆畢業生小陳告訴記者,自己的同學中不乏能進入寶潔、四大會計師事務所等優秀外企的畢業生,“感覺外企選拔人才的標準更科學,他們註重學生的學習、創造、團隊合作等綜合素質,而不會過於看重畢業生的出身。而不少國有企業仍停留在以高考成績來衡量大學畢業生的層次,一方面證明這些企業沒有一套科學的人才選拔方法;另一方面說明這些企業‘懶政’,不願去改變自身的不公平基因。”
  不可否認,重點大學高質量畢業生的比例更高一點,但這不代表重點大學所有畢業生都很優秀,同樣,非重點大學也有優秀的畢業生。華南師範大學反就業歧視教授周賢日表示,近年來,身高體質、疾病等就業歧視的情況有所好轉,但遠遠尚未消除。政府、國有企業應該成為反就業歧視的表率,然而現實中,很多企業做得遠遠不夠。編輯: 鄔嘉宏  (原標題:招聘會現場企業看校擇人 就業歧視禁令只當耳邊風)
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